Книга "Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих"

Книга Джо Оуэна расскажет о том, как научиться управлять людьми. Такой навык будет очень полезен в любой профессиональной сфере. Книга подойдёт управляющим любого уровня, а также простым сотрудникам, чья деятельность связана с продажей товаров и услуг. Практически ежедневно мы вступаем в деловые отношения, общаемся с сотрудниками и работодателем, что-то покупаем или продаём. При этом каждый хочет получить максимальную выгоду. Для этого необходимо понимать механизм воздействия на поведение человека.

В этой книге автор рассказывает о наиболее важных моментах в управлении. Он поясняет, насколько важно сконцентрироваться на желаемом результате, чтобы знать, к чему стремиться. Он даёт советы, как принимать решения, рассчитывать свои силы, решать проблемы и добиваться целей. Далее рассмотрена тема мотивации и влияния на людей. Нужно уметь преподнести информацию так, чтобы это не вызвало отторжения у клиента, важно вызывать заинтересованность. Автор рассказывает, какие существуют принципы влияния и как выходить из трудных и конфликтных ситуаций.

Книга также рассказывает о власти и умении управлять другими. Здесь представлены семь наиболее важных источников власти, идёт речь о том, как и когда применять власть, как контролировать ситуацию и управлять изменениями. Автор излагает принципы организации процессов и приводит основные законы власти. Он рассказывает об управлении собственной жизнью. Можно учиться у своих же руководителей, перенимать чужой опыт, но очень важно выработать свою собственную успешную методику управления, чтобы самому стать примером для подражания. И автор этой книги расскажет, как это сделать.

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих" Джо Оуэн бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

Как управлять людьми - психология. Как научиться управлять людьми - видео

Для того, чтобы выполнить какую-либо задачу глобальных масштабов необходим труд коллектива квалифицированных специалистов. Но даже если такое коллектив и найдется, это еще не является гарантией успешного результата. В процессе работы возникают различные непредвиденные обстоятельства, трудности и нюансы, а действия членов коллектива должны постоянно координироваться. Именно поэтому у любого важного проекта должен быть руководитель, который сможет взять на себя все эти функции.

Для того, чтобы руководительмог эффективно управлять своими подчиненными, он, в первую очередь, должен в совершенстве уметь управлять собой. Если же человек не способен управлять своими поступками, делами, поведением и желаниями - он просто не сможет требовать чего-то от других, а также управлять ими. Он не сможет заставить подчиненных выполнять их работу или запретить им что-либо делать.

Если вы задаетесь вопросом о том, как научиться управлять людьми , то вам следует знать, что для эффективного управления существует всего два метода, на которых все и строится. Это метод поощрения и метод наказания, или, как их еще называют, метод кнута и пряника.

Метод поощрения заключается в том, что специалист, которому поручено какое-либо задание, должен заранее знать, на какое материальное вознаграждение в случае успеха он может рассчитывать. Необходимо заранее пояснить всем членам коллектива то, на что они могут претендовать в зависимости от их доли участия в проекте.

Кроме денег могут быть и другие виды поощрений. Например, довольно высокой мотивацией сделать что-то может стать дружба. Человек может выполнить какое-нибудь ваше распоряжение или просьбу в надежде на то, что когда-нибудь вы ответите ему тем же на его просьбу.

Энергия человека - что это такое, как ей управлять

Энергия человека – это термин, встречающийся во всех культурах и использующийся еще с древних времен для обозначения невидимой силы, заставляющей жить человеческое существо, способствующей взаимодействию элементарных частиц, клеток, тканей, систем и органов. Все виды энергии человека невидимы, как и другие виды энергии, поэтому замечать их наличие или отсутствие можно только посредством проявления и изменения свойств вещества или же его активности (тепловая энергия не воспринимается глазом, а ощущается кожей, как и энергия притяжения заметна лишь по привычному нахождению вещей в мире).

И если про энергию, рассматриваемую в физике и ее проявления более менее понятно, то проявление человеческой энергии рассматривается в ракурсе его настроения и самочувствия, способности действовать и, воодушевившись творить, она отражает активное желание жить (тут рассматривается не отсутствие суицидальных мыслей, а стремление сделать свою жизнь качественной и приятной, активной и наполненной). Точно также можно судить об отсутствии энергии у человека по апатичному или депрессивному состоянию, плохому физическому самоощущению и отсутствию мотивации .

Что такое жизненная энергия человека

Понятия энергии и энергетики часто путают, разница в них примерно такая же, как между чувствами и эмоциями– энергия и чувства более постоянные, длительные, практически стабильные проявления, тогда как энергетика и эмоции могут сменяться несколько раз в день и не являются серьезной характеристикой для человека. И если энергетика будет различаться множеством оттенков своего проявления, то энергия имеет лишь характеристику своей проявлености и силы. Есть люди, имеющие довольно большой запас жизненной энергии, легко находящие поток и умеющие получать подпитку просто из воздуха. Обычно они гиперактивны, интересуются множеством вещей, постоянно участвуют в различных проектах, тогда как большинство за ними просто не успевает, поскольку требуются перерывы на отдых и восстановление сил.

игры где можно управлять людьми

игры про акулы Вы управляете кровожадной акулой-убийцей . Вы можете нырять и выпрыгивать высоко над поверхностью воды. Ваша задача - поймать как можно больше людей, находящихся в воде.

игры человек паук драки Своеобразный мортал комбат с героем комиксов Марвел человек-пауком . Управляйте клавиатурой, можно играть вдвоем.

игры чловк паук Умело управляйте человеком пауком. Перемещайтесь по зданиям от одного к другому, собирайте потерянное белье и получайте бонусы. Проберитесь как можно дальше не упав.

игры где можно делать всё что захочешь Вы управляете танком.

игры гиниратар ркс Где надо было вырезать одежду для персонажа из бумаги. Тут тоже самое. Но выбора намного больше и не нужно долго заворачиваться . Представлен молодой человек, которому в добавление ко всему можно изменить прически и добавить аксессуары.

игры гиташка В данной игре нужно управлять огромной машиной. Ездить по городу, обращая внимание на движение другого транспорта и людей. Двигаться можно в любом направлении.

игры рикошет 3 Просто отличная игра, играл с большим интересом и раньше не встречал таких игр, где важна сама физика и где пули отскакивают, а не просто исчезают. Лучше всего в этой игре то, что нужно думать, прежде чем стрелять и нужно убить всех, потратив как можно меньше патронов и убив больше людей за один выстрел.

Как управлять людьми на работе

От того, насколько хорошо руководитель находит общий язык с коллективом, зависит эффективность работы как небольшого офиса, так и огромного предприятия. Поэтому многие задаются вопросом, как управлять людьми правильно. Разберемся.

Фото: kak-bog.ru

Как управлять людьми эффективно и легко: секреты

Добиться от сотрудника максимальной отдачи, ответственного подхода к выполнению задач, инициативности и креативности не так просто. От руководителя зависит атмосфера в коллективе, взаимоотношения и отношение работников к обязанностям.

Коллективы бывают мужские и женские. Каждый из них имеет особую ментальность, специфику работы, отношений, особенности коммуникации. Руководитель обязан хорошо изучить сотрудников, что поможет ему выбрать действенные методы управления людьми.

При кажущейся простоте проблемы управлять людьми не так просто. Однако, вспомнив слова Кати Тихомировой из кинофильма «Москва слезам не верит»: «Сложно управлять тремя людьми. Когда научишься их организовывать, количество уже не будет иметь значения», понимаешь, что есть эффективные методы, которые помогут руководителю правильно организовать работу в коллективе.

Фото: procadry.ru

Итак, изучим, как влиять на людей, чтобы они отлично выполняли поставленные задачи и при этом не чувствовали психологического дискомфорта, угнетенности или давления со стороны руководства:

Создавайте и поддерживайте дружелюбную атмосферу в коллективе.

Будьте приветливы и внимательны к сотрудникам. Не забывайте им желать хорошего и продуктивного рабочего дня.

Психология человека - 10 способов как управлять людьми

Управление людьми является настоящим искусством. Чтобы подчинять себе людей, заставлять делать их то, что хотите вы, направлять в свое «русло», необходимо научиться некоторым психологическим методам воздействия на человека. Читайте в этой статье о 10 способах, как управлять людьми и добиваться своего.

1. Правильный взгляд

Есть особенный взгляд , который заставляет людей считаться с вами, признавать в вас сильного противника на уровне подсознания.

Этот взгляд может пригодиться в любой спорной ситуации, когда вы хотите заявить, что с вами стоит считаться и решения здесь принимаете вы.

Нужно смотреть в глаза , но не на поверхность глаза, а как бы сквозь неё, заглядывая в душу. Получается пронзительный взгляд, который заявляет о вашем решительном настрое. И люди чувствуют это.

2. Энергетическая пауза

Чтобы добиться желаемого, люди иногда применяют метод бестактного вопроса в окружении других людей. Наедине вы без колебаний отказались бы отвечать или ответили бы отрицательно, но на людях вы растеряны и можете согласиться или ответить, чтобы не показаться жадным, скрытным и так далее.

Чтобы не попасться на эту удочку, можно применять метод энергетической паузы. Вы смотрите в глаза человеку так, как будто собираетесь ответить. Он готовится принять ваш ответ, но вы не отвечаете.

Вы продолжаете смотреть на него, но ничего не говорите. Он растерянно отводит взгляд, и тогда вы начинаете говорить о чём-нибудь другом. После такого случая он больше не будет пытаться вынудить вас отвечать при людях.

Искусство управлять людьми

Морозов А.В.

Каждому приятно работать с обязательными коллегами, добросовестными подчиненными, объективными руководителями. Но не все и не всегда таковыми бывают... Тот излишне самолюбив, этот пассивен и апатичен. Одного не увлекает данная работа, другой вообще откровенный лодырь. А эти всегда работали хорошо, но вдруг почему-то "испортились". Один завистлив, другой не любит начальника - и оба весьма квалифицированно ставят ему палки в колеса и т. д. Всех случаев негативного поведения работников не перечесть.

Но результаты при этом всегда однозначны: конфликты, срывы сроков, некачественная работа, унылое отсиживание рабочих часов, текучесть кадров.

Бороться с подобными явлениями на первый взгляд просто - изживать, изгонять, воспитывать. Но каждому опытному руководителю известно, что на деле все это ох как сложно! Когда изживать, если работа уже завалена? Как изгонять, если нового работника на вакантное место найти с каждым годом все труднее, а количество работы не уменьшается? Да и каков будет этот новый - может, хуже старого?

Остается одно - воспитывать, предугадывая поведение нерадивых работников и нейтрализуя негативные проявления прежде, чем они приведут к тяжелым последствиям. И здесь очень многое зависит от стиля деятельности, характерного для каждого конкретного руководителя.

Итак, что в настоящее время чаще всего понимается под стилем управления коллективом?

Стиль управления коллективом - это интегральная характеристика индивидуальных особенностей и способности личности руководить, а также чаще всего применяемых ею способов и средств управленческой деятельности, которые системно характеризуют ее способности и особенности решения управленческих задач.

Как управлять людьми: особенности грамотного манипулирования

Искусство управлять людьми может быть полезным не только для тех, кто занимает руководящие должности на работе, но также и для всех, кто контактирует с социумом ежедневно. Простой набор психологических техник и умений поможет вам в случае спора убедить оппонента в вашей правоте, избежать конфликта, не поддаться на провокации извне, наладить отношения с близкими людьми .

Психология – полноценная отрасль науки, в которой есть раздел, изучающий прямое и скрытое воздействие на сознание коллектива и отдельной личности. Иными словами, тактика контроля над человеком даст вам возможность обрести гармонию с окружающими. Работает она практически с каждым вне зависимости от пола, возраста, социального статуса и взглядов. Если вы хотите узнать, как научиться управлять людьми, то наша статья специально для Вас.

Что такое манипуляция?

Манипуляция – скрытое управление личностью, то есть побуждение к принятию решений, выполнению каких-либо действий, которые необходимы манипулятору для осуществления собственных целей (зачастую корыстных).

Жертва ни в коем случае не должна понимать, что мысли и поступки, совершаемые под влиянием «кукловода» навязаны кем-то извне. В этом и заключается искусство управлять людьми. Такой навык даёт достаточно серьёзные возможности, которые могут воплотиться в качестве материального или морального удовлетворения.

С одной стороны, работа манипулятора зачастую воспринимается в глазах окружающих как негативное воздействие, но всегда у медали две стороны: так, реверс в этом вопросе – манипуляция учителя или родителя в отношении ученика или ребенка в воспитательных и образовательных целях.

Главное отличие манипуляции от добровольного выбора – очевидное отсутствие выбора. Человек поступает не в соответствии со своими интересами, а после осознания факта влияния чувствует себя использованным, что весьма неприятно. Но не с рождения человек имеет такой навык.

Как можно управлять человеком на расстоянии?

#1

Для начала проведем эксперимент, чтобы убедиться, что влиять на человека на расстоянии можно и это можно сделать даже без каких-либо навыков. Просто посмотрите на затылок любой заинтересовавшей вас персоны. Смотрите пристально и достаточно долго. В конечном итоге, вы заметите, что персона, за которой вы наблюдали, начнет оборачиваться, озираться, искать в толпе именно Вас, именно ваш взгляд.

#2

Итак, как же это назвать? Магия, телепатия, наука – что это? Здесь точного ответа, к сожалению, нет. Если разные мнения, а поэтому ограничиватьсяна одном нельзя, а рассматривать все слишком долго, да и не нужно. Впрочем, нет разницы, как это называется, главное результат. Кстати не у всех с первого раза получится и «объект наблюдения»может, не обернутся, но тут уже нужно тренироваться. Для получения результата, важно осознать, как можно управлять человеком.

#3

Теперь переходим на более сложный этап. Установка контакта - это база, которую мы усложняем командой. Например: прогуливаясь, снова выберите объект, смотрите в затылок, но только теперь проговаривайте «остановись», «посмотри на меня», «поверни налево» и все остальное в этом роде. Отметим сразу, что будет нелегко, но ваше удивление будет намного больше, после того, как человек вас послушается. И сразу маленький совет: не спрашивайте человека, почему он сделал так или иначе и тем более не говорите ему, что это вы повлияли на него.

#4

Во-первых, вы рискуете услышать ряд не очень хороших реплик, а во-вторых, просто поставьте себя на его место и вы поймете, что это будет выглядеть нелепо. Поэтому просто многоразово повторяем эту процедуру и закрепляем полученный опыт. Если у вас все получается, тогда можно переходить к следующему этапу и окончательно даем ответ на вопрос: «как управлять человеком на расстоянии»

#5

Мысленно представляем близкого для вас человека (с ними намного легче настроить контакт) и очень отчетливо мысленно передаем ему послание: «позвони мне». Намного лучше если вы поставите не словесную установку, а в виде образов. Другими словами представите, как человек встает с дивана, набирает номер и звонит вам.

#6

Телепатия требует концентрации внимания. И не у всех это получится с первого раза, ведь в нашем загруженном мире, отключится от всего ради одной цели очень сложно. Самым универсальным методом для концентрации будет медитация. В данном материале на данном пункте останавливаться не стоит, да и до этого об этом уже не раз было написано. Кстати можно заставить не только позвонить, но также и «случайно встретится» при этом предварительно мысленно сообщите человеку место и время, также желательно в образах. Надеюсь, вы получили ответы на все вопросы, и эта статья дала знания, которые вам были интересны.

Психология: как управлять человеком?

Каждый человек еще с раннего детства знает о том, что в каждой стае есть свой вожак. Будь то животный мир или работа в офисе – всегда и везде должен быть лидер, за которым пойдут остальные. Но если раньше главным становился тот, кто сильнее и умнее всех, сейчас зачастую используется умение психологического влияния. Чтобы понять, как управлять другим человеком, нужно освоить основные методы воздействия.

Психологическое воздействие – что это?

Управление людьми на основе психологической составляющей представляет собой полноценную отрасль науки. У некоторых индивидуумов есть прирожденные способности, другим приходится осваивать методы воздействия не один год. Что такое психологиячеловека, как управлять людьми? Ответы на эти вопросы можно получить, лишь освоив некоторые приемы науки.

Прирожденный лидер без труда сможет заставить другого человека действовать добровольно, но при этом в своих интересах. Тем, кто науку психологического воздействия начинает только осваивать, все дается немного тяжелее. Нужно четко определить мотивы, моральные качества свои и окружающих, только тогда можно будет определить стратегию, как управлять человеком.

Скрытый метод управления

Нас сегодняшний день существует огромное количество методов, которые помогают научиться оказывать на человека психологическое воздействие. Среди них можно выделить наиболее простые в освоении и применении.

Мотивация. Человек, который умеет мотивировать свои поступки, очень сильный. Такой индивидуум не только знает, как управлять человеком, но и умеет убедить его пойти за собой. Есть идея, есть вариант, как можно воплотить ее в жизнь – это и есть возможность мотивировать других сотрудников на поддержание своей точки зрения. Ярким примером служат изобретатели. Они подавали свои предложения таким образом, что заинтересовывали окружающих, именно по этой причине их и считали лидерами. Вдохновение. Может показаться, что данный способ полностью похож на предыдущий. Действительно, некоторые точки соприкосновения есть, однако есть и разница. Если хотите понять, как научиться управлять людьми, тогда нужно освоить умение вдохновлять их. Тут упор делается на единомышленников. Выделите таких людей, которые имеют такую же точку зрения, как и вы, просто у них не получилось воплотить свои идеи в жизнь. Далее принцип простой – нужно их вдохновить, чтобы они продолжали усердно работать для достижения цели, только уже под вашим руководством. Признание. Способ действительно очень интересный. Когда человек благодарит окружающих за то, что они помогли ему достичь желаемого, они на подсознательном уровне ощущают его значимость в компании, незаменимость. Сами того не понимая, сотрудники выбирают лидером именно этого человека. Манипуляция. Данный способ может освоить далеко не каждый. Психологическое воздействие оказывается на человека путем изучения его эмоций и выявления потребностей. К тому же, далеко не каждый подвержен манипуляции.

Как управлять людьми - психология

Всем бы хотелось, чтобы их окружали компетентные и объективные люди на работе, но так случается не всегда. Руководитель предъявляет завышенные требования, сотрудники делают свою работу спустя рукава, а клиент никак не может понять вас. Проблемы встречаются разные и их очень много, а на преодоление приходится затрачивать немало сил и времени. Ответить на вопрос, как управлять людьми, поможет психология . С помощью этих знаний можно научиться предугадывать действия других, направлять их мысли в нужное вам русло и многое другое.

Как управлять другим человеком силой мысли?

Не стоит думать, что тема посвящена развитию сверхъестественных способностей Речь пойдёт об искусстве управлять людьми, как его рассматривает психология. Первым пунктом любого метода будет сбор информации о человеке, на которого вам нужно воздействовать. На основе собранных данных необходимо наметить «мишени», уязвимые точки, наиболее пригодные для воздействия. К примеру, продавая автомобиль семейной паре с детьми, бесполезно расписывать его резвость, так как для них главным параметром для выбора будет безопасность. Или мотивировать сотрудника, испытывающего потребность в уважении, на внеурочную работу признанием его заслуг.

Управлять сознанием другого человека можно при помощи приманок, как это делают во время предвыборных кампаний. Метод прост, нужно просто расписать человеку все выгоды последующего сотрудничества, главное научиться делать это привлекательно. Голые факты мало кого могут заинтересовать, поэтому нужно привлечь к ним внимание , а затем сделать своё предложение запоминающимся. В роли приманки могут выступать обещания «светлого будущего»,

острый вопрос (броский заголовок), анекдот и т.д.

Отвечая на вопрос, как управлять мыслями людей, психология рекомендует не пренебрегать искусством аттракции. Этот приём позволит расположить собеседника, вызвать его доверие. Инструментом может быть обычная улыбка или удачный комплимент, главное, чтобы вы при этом не выглядели льстецом. Также потребуется изучить невербальные способы общения, чтобы при их помощи делать свои речи более убедительными и проникновенными.

Как видим, чтобы управлять человеком силой мысли не нужно становиться супергероем, достаточно овладеть искусством ведения беседы и обстоятельно подходить к каждой из них.